在进行基本薪酬确定的过程中,根据对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资等级的一种技术方法,称为___
在进行基本薪酬确定的过程中,根据对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资等级的一种技术方法,称为___。
A、套级法
B、定级法
C、因素比较法
D、点数法
参考答案:D【点数法】
更多内容请进《问答》专区>>>
tag：人力资源管理概述 章节测试 超星尔雅
相关内容
- 2022超星尔雅学习通《采购与供应链管理》...
- ERG理论认为各层次的需要满足越少,人们就...
- 赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层...
- 下面对人力资源管理概念的认识正确是...
- 从福利的结构来看,主要解决公平和效率的...
- ___是驱动一个人产生优秀工作绩效的各种...
- 实施成长性战略的企业,薪酬体系设计应该...
- 一个按绩效分配而不是按“劳动”分配的...
- 在薪酬构成中,下面属于直接薪酬的是__...
- 当考评人了解到本次考评的结果会与被考...
- 在考核时,通过同事评价、上级评价、下级...
- ___主管人员将其下属员工在工作中表现出...
- ___首先找出最优者,然后调回去找出对比最...
- ___是整个绩效管理的起点,是指上级管理者...
- ____主要包括思想作风、职业道德等方面。...